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2016.3.26 今天的開悟9 F/ Y( t6 B/ i& r

1 F8 A  ]( D) u3 F  a# G原來老闆给團隊最重要的……  T' g# r/ f6 N5 \
不是薪酬待遇、升遷機會(雖然不用說好重要),
. k% q: `/ d. |/ e也不是學習、進步、發展機會(當然也非常重要),/ S2 W0 B& }% o/ Q9 E/ B. I0 s+ g8 X
甚至不是嘉許欣賞表場、關愛、個人的重視(這個絕不可少呢),
$ s( P/ f0 z  Y! F5 M連身先士卒提供保障守護大家共存共榮有福同享功勞共居都不是;
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時常帶著正能量和一眾共處。; i2 D" j( C2 e" e

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日前受到當頭棒喝。3 l% Q- T; f7 [+ r* j
親愛的保姆Janet終於坦白相告:
' q+ Z" y8 M6 f1 g. G+ `“祥哥你知道嗎?每次你出現狀態不夠理想,我好受罪㗎!”
- h0 y, y0 m8 j, n1 `9 y! N* k其實拍檔行政總統裁詩燕也多次勸道過:
1 d" c! U1 P! \你緊張、担心的時候,全體同事都辛苦(因為大家感到自己做得不夠好,未能盡好責任滿足你),
& \0 I) N* o4 S. o相反只要你開心、輕鬆、嘻哈儍勁,我們就表現最精采。% q1 Q5 v  l* O  r
事實上,團隊近日多次愈來愈逼使這個老闆盡量停止參與運作:  Y6 C. N- ^7 C/ d$ G% I+ E
"我們是受僱來做好你想做的事。你不用、不要自己動手,告訴清楚你想做什麼就好了。"
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# }. [& j6 o2 j8 z  Y& x; S阿祥現在用心學習做真正的老闆
$ V/ a9 G2 g* f3 J~~只因為團隊終於成熟了,! e' X5 V. {' N3 U$ z  g, d
不但夠能力,而且人人"好生性"。(有目共睹。)* q6 ~5 f; Q# e; U

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想到這裡,禁不住淚流滿心……

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