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2016.3.26 今天的開悟
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原來老闆给團隊最重要的……
$ ]* p, {% P+ U& \不是薪酬待遇、升遷機會(雖然不用說好重要),
0 M: g9 w- |) l( J& c9 G$ X也不是學習、進步、發展機會(當然也非常重要),
" C& u% e5 `2 ], g  Z: p4 X" W甚至不是嘉許欣賞表場、關愛、個人的重視(這個絕不可少呢),
/ w. c- Y! B- `5 [4 v/ M連身先士卒提供保障守護大家共存共榮有福同享功勞共居都不是;9 v2 {# N8 a5 j* T: v# w4 l; {
而是3 ^) D3 w6 e2 y" i8 ^
時常帶著正能量和一眾共處。, D: W: b4 E, a

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日前受到當頭棒喝。% V; F5 G# J9 V
親愛的保姆Janet終於坦白相告:
7 e3 M4 \. V) C2 @# W' k, D5 X“祥哥你知道嗎?每次你出現狀態不夠理想,我好受罪㗎!”# G- @) r1 Y! n' Z) l' z+ q% y
其實拍檔行政總統裁詩燕也多次勸道過:1 D( c+ b2 l3 Q5 d+ c5 _; C' B
你緊張、担心的時候,全體同事都辛苦(因為大家感到自己做得不夠好,未能盡好責任滿足你),9 i- L' _( f. ~0 I
相反只要你開心、輕鬆、嘻哈儍勁,我們就表現最精采。$ O# w/ V7 f. j% V
事實上,團隊近日多次愈來愈逼使這個老闆盡量停止參與運作:7 M6 e/ Y6 W( d+ e6 r1 I
"我們是受僱來做好你想做的事。你不用、不要自己動手,告訴清楚你想做什麼就好了。"
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阿祥現在用心學習做真正的老闆6 `) I  y* W' Q% r7 H% d% X3 [
~~只因為團隊終於成熟了,3 M1 [( Z" c; P* c/ r4 o
不但夠能力,而且人人"好生性"。(有目共睹。)
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想到這裡,禁不住淚流滿心……

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