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2016.3.26 今天的開悟: _! J, N6 y4 _# Q5 x5 \
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原來老闆给團隊最重要的……. i1 X3 _7 Y, L. U
不是薪酬待遇、升遷機會(雖然不用說好重要),
) ^( {) b% B' s, o/ F; L也不是學習、進步、發展機會(當然也非常重要),' c. m$ ~  @" \9 Z0 N$ @
甚至不是嘉許欣賞表場、關愛、個人的重視(這個絕不可少呢),
8 s7 z1 W2 O: i# q連身先士卒提供保障守護大家共存共榮有福同享功勞共居都不是;
  ^+ `8 J: r+ O: X" V而是
3 @: b$ }% ?$ s/ r' d時常帶著正能量和一眾共處。1 h8 T+ B/ O( q
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+ z$ t7 I6 U8 x, Q4 q5 R日前受到當頭棒喝。6 [6 ?( j6 d1 u5 q
親愛的保姆Janet終於坦白相告:
. p# z+ a8 E7 ?3 z% O2 ?“祥哥你知道嗎?每次你出現狀態不夠理想,我好受罪㗎!”
, R' a, g2 T( b" X其實拍檔行政總統裁詩燕也多次勸道過:
, e& l: d4 ~+ ^2 H( ]你緊張、担心的時候,全體同事都辛苦(因為大家感到自己做得不夠好,未能盡好責任滿足你),: D/ m+ q+ {9 o: E/ l7 J
相反只要你開心、輕鬆、嘻哈儍勁,我們就表現最精采。
, ^% N3 B) S8 j% a1 A事實上,團隊近日多次愈來愈逼使這個老闆盡量停止參與運作:
% v! H3 X& g/ ]2 H7 f( B  D% b"我們是受僱來做好你想做的事。你不用、不要自己動手,告訴清楚你想做什麼就好了。"- s4 b7 H8 @  R' n
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阿祥現在用心學習做真正的老闆
8 x6 \  h+ }1 T5 S7 h~~只因為團隊終於成熟了,2 }% @' G3 O8 X- m& s  l  {
不但夠能力,而且人人"好生性"。(有目共睹。)
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想到這裡,禁不住淚流滿心……

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